trefwoord
Uitsluiting in onze samenleving
Uitsluiting is het proces waarbij personen of groepen bewust of onbewust worden buitengesloten van volwaardige deelname aan de samenleving. Het manifesteert zich op verschillende niveaus: van subtiele dagelijkse interacties tot diepgewortelde, institutionele processen. De impact kan verstrekkend zijn, zowel voor het individu als voor de samenleving als geheel. Op deze pagina verkennen we het fenomeen uitsluiting, de gevolgen ervan en vooral: hoe we het kunnen herkennen en doorbreken.
Beno Schraepen
Excluses
In 'Excluses' analyseert Beno Schraepen diepgaand de mechanismen en impact van uitsluiting, met bijzondere aandacht voor mensen met een beperking. Het boek biedt inzicht in hoe uitsluiting werkt en welke nadelige gevolgen dit heeft voor degenen die erbuiten worden geplaatst.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Vormen van uitsluiting in het dagelijks leven
Uitsluiting manifesteert zich in vele gedaanten, soms zichtbaar, vaak onzichtbaar. Het kan gaan om sociale uitsluiting waarbij iemand niet wordt uitgenodigd voor een verjaardagsfeest, zoals in 'Het Ministerie van Oplossingen' wordt beschreven. Maar het kan ook ernstiger vormen aannemen, zoals systematische uitsluiting op basis van afkomst, gender, geaardheid of sociaaleconomische status. Deze vormen van uitsluiting hebben allemaal gemeen dat ze leiden tot een gevoel van 'er niet bij horen' en een verminderde toegang tot kansen en mogelijkheden.
Sanne Rooseboom
Het Ministerie van Oplossingen
'Het Ministerie van Oplossingen' van Sanne Rooseboom illustreert een herkenbare vorm van sociale uitsluiting die velen hebben ervaren: Ruben wordt niet uitgenodigd voor Sophia's verjaardagsfeest. Dit alledaagse voorbeeld toont hoe uitsluiting al op jonge leeftijd kan beginnen en welke emotionele impact dit kan hebben.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Dennis de Getrouwe: ‘Je bent niet wat je meemaakt’
Dennis de Getrouwe
In het artikel 'Je bent niet wat je meemaakt' wordt een belangrijk perspectief geboden: hoewel uitsluiting en discriminatie pijnlijk zijn, hoeven ze niet je identiteit te bepalen. Het artikel pleit voor een actieve houding waarbij je zelf de regie neemt over hoe je omgaat met tegenslagen, waaronder uitsluiting, in plaats van in een slachtofferrol te blijven hangen.
Auteurs die schrijven over 'uitsluiting'
Onbewuste uitsluiting en vooroordelen
Veel vormen van uitsluiting gebeuren niet met opzet, maar zijn het gevolg van ingesleten patronen en onbewuste vooroordelen. Deze 'unconscious bias' speelt een belangrijke rol in hoe we naar anderen kijken en hoe we beslissingen nemen. Om uitsluiting effectief aan te pakken, moeten we eerst deze onbewuste mechanismen herkennen en erkennen.
Jessica Nordell
Het einde van vooroordelen
Jessica Nordell onderzoekt in 'Het einde van vooroordelen' hoe onbewuste vooroordelen leiden tot uitsluiting op verschillende niveaus. Van alledaagse interacties tot institutionele processen, Nordell laat zien hoe diepgeworteld deze mechanismen zijn en, belangrijker nog, hoe we onbewuste uitsluiting kunnen voorkomen en doorbreken.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Jessica Nordell is een Amerikaanse schrijver, wetenschapsjournalist en expert op het gebied van inclusiviteit en diversiteit. Haar diepgaande analyses over hoe vooroordelen leiden tot uitsluiting worden internationaal gewaardeerd en zijn gepubliceerd in gezaghebbende media als The Atlantic, The New York Times en The Washington Post.
Onze onbewuste vooroordelen en de uitsluiting die daaruit voortkomt zijn niet gewoon een persoonlijke kwestie; ze vormen een collectief probleem dat systematisch aangepakt moet worden. Het vraagt van ons allemaal bewustwording en bereidheid om onze eigen denkpatronen kritisch te onderzoeken.
Uit: Het einde van vooroordelen
Structurele uitsluiting in onze maatschappij
Uitsluiting gaat verder dan individuele interacties. In onze maatschappelijke structuren zitten patronen ingebakken die bepaalde groepen systematisch buitensluiten. Dit komt onder meer aan het licht in de arbeidsmarkt, het onderwijs en zelfs in de politieke arena. Structurele uitsluiting is hardnekkig omdat het verweven is met hoe onze samenleving is ingericht.
Joris Luyendijk
De zeven vinkjes
In 'De zeven vinkjes' analyseert Joris Luyendijk hoe onze elites zich vormen en in stand houden. Hij beschrijft hoe bepaalde mensen door hun achtergrond en eigenschappen 'vinkjes' verzamelen die hen toegang geven tot machtsposities, terwijl anderen systematisch buiten deze kringen worden gehouden.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Joris Luyendijk
Joris Luyendijk heeft als journalist en antropoloog een scherp oog voor maatschappelijke structuren en machtsrelaties. Zijn werk over de financiële wereld en, meer recent, over de Nederlandse elites, legt bloot hoe uitsluiting en bevoorrechting hand in hand gaan, vaak zonder dat de bevoorrechten zich daarvan bewust zijn.
Meer over Joris Luyendijk
Lenette Schuijt: ‘Sociale stijgers betalen vaak een hoge prijs’
Lenette Schuijt
Het artikel 'Sociale stijgers betalen vaak een hoge prijs' belicht een minder zichtbare vorm van uitsluiting: de barrières die mensen uit lagere sociaaleconomische milieus ervaren wanneer ze proberen 'omhoog' te klimmen. Het toont aan dat zelfs wanneer iemand erin slaagt deze grenzen te doorbreken, er vaak een prijs wordt betaald in de vorm van een 'scheuring' met de eigen achtergrond en identiteit.
De ervaring van uitgesloten zijn
Wie uitsluiting ervaart, krijgt te maken met een scala aan emoties en psychologische effecten. Van eenzaamheid en verdriet tot woede en ressentiment. Onderzoek wijst uit dat uitgesloten worden vergelijkbare pijncentra in onze hersenen activeert als fysieke pijn. De impact van uitsluiting is dus zeer reëel en diepgaand.
Ann Peuteman
Rebels
Ann Peuteman verzamelt in 'Rebels' getuigenissen van ouderen die verschillende vormen van uitsluiting ervaren, van digitale uitsluiting tot het genegeerd worden in media en maatschappelijk debat. Het boek geeft stem aan een groep die vaak onzichtbaar blijft en toont hoe leeftijdsdiscriminatie een maatschappelijk blinde vlek is.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Ann Peuteman heeft als journaliste bij Knack een bijzondere antenne ontwikkeld voor de verhalen van mensen die in de marge staan. Haar werk over ouderen in onze samenleving is van bijzondere waarde omdat het een groep zichtbaar maakt die vaak wordt vergeten of zelfs actief buitengesloten in onze op jeugd gerichte cultuur.
Rebels
Uit 'Rebels' leren we dat uitsluiting op basis van leeftijd niet alleen oneerlijk is, maar ook de samenleving verarmt. Door de wijsheid, ervaring en andere perspectieven van ouderen uit te sluiten, missen we kansen voor een rijkere, diversere maatschappelijke dialoog en beleid dat rekening houdt met alle levensfasen.
Van uitsluiting naar inclusie: de rol van leiderschap
Het doorbreken van patronen van uitsluiting vraagt om actief leiderschap. Inclusief leiderschap gaat verder dan het erkennen van diversiteit; het gaat om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Dit type leiderschap vraagt om zelfbewustzijn, empathie en de bereidheid om bestaande structuren kritisch te bekijken en waar nodig te veranderen.
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan: ‘Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen’
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan
Het artikel 'Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen' benadrukt dat inclusief leiderschap geen kunstje is maar een fundamentele houding. Het beschrijft hoe een leider bewust met diversiteit moet omgaan en een veilige omgeving moet creëren waarin verschillen gewaardeerd worden. Belangrijker nog: het moet authentiek zijn en voortkomen uit een oprechte overtuiging.
Jitske Kramer
Jam Cultures
In 'Jam Cultures' vergelijkt Jitske Kramer inclusie met het samenspelen in een jamsessie: iedereen zoekt zijn eigen geluid en heeft het lef dit te laten horen. Tegelijkertijd is er voortdurende afstemming om samen tot een harmonieus geheel te komen. Het boek biedt praktische strategieën om uitsluiting te doorbreken en inclusie te bevorderen.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Jitske Kramer
Als corporate antropoloog brengt Jitske Kramer een uniek perspectief op inclusie en diversiteit. Door haar wereldwijde ervaringen met verschillende culturen en leiderschapsstijlen kan ze praktische inzichten bieden in hoe organisaties en samenlevingen inclusiever kunnen worden en hoe we uitsluiting kunnen herkennen en aanpakken.
Meer over Jitske Kramer
Inclusie gaat niet over het opheffen van verschillen, maar over het goed omgaan met die verschillen. Een inclusieve organisatie heft verschillen niet op, maar weet er goed mee om te gaan. Dit vraagt om het toelaten van subjectiviteit, irrationaliteit en complexiteit, in plaats van alles te willen objectiveren, rationaliseren en simplificeren.
Uit: Jam Cultures
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap - ‘Belangrijke bijdrage’
Henk Jan Kamsteeg
In 'Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap' wordt benadrukt dat inclusief leiderschap verder moet gaan dan oppervlakkige maatregelen. Het gaat om een diepgaande transformatie waarin leiders hun eigen vooroordelen onder ogen zien en actief werken aan het creëren van een inclusieve cultuur waarin niemand wordt uitgesloten.
Praktische stappen naar een inclusievere omgeving
Het doorbreken van uitsluiting vraagt om concrete acties. Of het nu gaat om de werkvloer, het onderwijs of de bredere samenleving, er zijn praktische stappen die we kunnen nemen om inclusie te bevorderen en uitsluiting tegen te gaan. Deze vereisen vaak een combinatie van bewustwording, educatie en structurele veranderingen.
Van woorden naar daden - Een gids voor een inclusieve organisatie
Semiha Denktaş
Het artikel 'Van woorden naar daden - Een gids voor een inclusieve organisatie' biedt een praktisch stappenplan voor organisaties die echt inclusief willen worden. Het benadrukt het belang van een holistische aanpak die alle aspecten van de organisatie omvat: van HR-beleid en leiderschap tot communicatie en outreach.
Jannet Vaessen
IEDEREEN Inc.
Jannet Vaessen laat in 'IEDEREEN Inc.' zien hoe je strategisch kunt opkomen voor je positie in een omgeving waar uitsluiting op de loer ligt. Het boek biedt praktische handvatten voor zowel individuen die zich uitgesloten voelen als voor organisaties die inclusiever willen worden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Als algemeen directeur van WOMEN Inc., het grootste vrouwennetwerk van Nederland, heeft Jannet Vaessen jarenlange ervaring met het agenderen van ongelijkheid en uitsluiting. Haar praktische aanpak, gericht op zowel bewustwording als concrete actie, maakt haar tot een belangrijke stem in het debat over inclusie.
De bubbel paradox
Helmut Vleugels
In 'De bubbel paradox' wordt beschreven hoe we steeds meer in bubbels van gelijkgestemden leven, wat bijdraagt aan polarisatie en wederzijds onbegrip. Het artikel introduceert de 'vijf i's' - Intentie, Informatie, Interesse, Inleving, Inclusie - als stappenplan om de beweging van Allergie en Apathie naar Empathie in gang te zetten.
De rol van organisaties in het tegengaan van uitsluiting
Organisaties spelen een sleutelrol in het doorbreken van patronen van uitsluiting. Door inclusieve wervings- en selectieprocedures, een inclusieve bedrijfscultuur en toegankelijke communicatie kunnen zij bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dit vraagt om een langetermijnvisie en de bereidheid om bestaande praktijken kritisch onder de loep te nemen.
Elk talent aan bood - ‘Concrete tips en voorbeelden over DEI’
Irene Keur
Het artikel 'Elk talent aan boord' benadrukt dat inclusie niet alleen een ethische kwestie is, maar ook zakelijk verstandig. Een inclusieve organisatie kan beter gebruikmaken van alle beschikbare talent, heeft minder last van personeelsverloop en boekt betere resultaten. Het artikel biedt concrete tips voor het ontwikkelen van een DEI-plan (Diversiteit, Gelijkwaardigheid, Inclusie).
De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'
Henk Jan Kamsteeg
In 'De inclusiemarathon' wordt benadrukt dat het bouwen aan een diverse en inclusieve organisatie een proces van lange adem is. Het vraagt om moed en uithoudingsvermogen, maar is essentieel voor het creëren van een rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving waarin niemand wordt uitgesloten.
De toekomst: van uitsluiting naar verbinding
Ondanks de hardnekkigheid van uitsluiting zijn er ook hoopgevende ontwikkelingen. Steeds meer mensen en organisaties erkennen het probleem en nemen actie. Door bewustwording, educatie en structurele veranderingen kunnen we toewerken naar een samenleving waarin iedereen volwaardig kan deelnemen en niemand onnodig wordt buitengesloten.
Het einde van vooroordelen
Jessica Nordell leert ons in 'Het einde van vooroordelen' dat het doorbreken van uitsluiting begint bij het herkennen van onze eigen blinde vlekken. Door kritisch te kijken naar onze onbewuste vooroordelen en de bereidheid te hebben deze onder ogen te zien, kunnen we bijdragen aan een inclusievere samenleving waarin niemand onnodig wordt buitengesloten.
Conclusie: Uitsluiting herkennen en doorbreken
Uitsluiting is een complex fenomeen dat diep verankerd is in onze samenleving en psychologie. Het herkennen en doorbreken ervan vraagt om bewustwording, moed en volharding. Het goede nieuws is dat we allemaal een rol kunnen spelen in het creëren van een inclusievere wereld. Door onze eigen vooroordelen onder de loep te nemen, open te staan voor verschillende perspectieven en actief te werken aan inclusieve structuren, kunnen we samen bouwen aan een samenleving waarin iedereen zich gewaardeerd en verbonden voelt.
Het pad naar een wereld zonder uitsluiting is misschien lang, maar elke stap telt. En met elk gesprek, elke bewuste keuze en elke structurele verandering komen we dichterbij een samenleving waarin niemand onnodig buiten de boot valt.
De bestsellers
-
€ 34,99
-
€ 25,99
-
€ 39,90
-
€ 45,50
-
€ 22,99
