EHRM: Van Digitale HR-Revolutie tot Mensenrechten

Het acroniem 'EHRM' verwijst naar twee cruciale gebieden die moderne organisaties en samenlevingen vormgeven: e-HRM (elektronisch Human Resource Management) en het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Beide spelen een essentiële rol in respectievelijk de digitale transformatie van personeelsmanagement en de bescherming van fundamentele rechten in Europa.

E-HRM: De Digitale Revolutie in Personeelsmanagement

De integratie van technologie in HR-processen heeft organisaties fundamenteel veranderd. De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en generatieve AI domineert de HR-technologietrends van 2024 en 2025, waarbij meer dan 75% van HR-leiders in bedrijven met 20 of meer werknemers AI zal gebruiken in de komende 12 maanden.

Henk Adam Rob van den Berg

e-HRM

Het fundamentele naslagwerk voor e-HRM dat specifiek ingaat op elektronische toepassingen in het personeelsbeleid. Onmisbaar voor organisaties die digitaal willen transformeren.
Boek bekijken

€ 45,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

SPOTLIGHT: Rob van den Berg

Als gevestigd personeelsadviseur en co-auteur van het standaardwerk e-HRM brengt Van den Berg decennia ervaring samen in de digitalisering van HR-processen. Meer over Rob van den Berg

Gids voor het toepassen van de EU AI-wet

Tieme Woldman

Deze praktische gids helpt organisaties navigeren door de EU AI-wet en toont hoe AI veilig toegepast kan worden in HR-processen - cruciaal voor e-HRM implementaties.

Artikel lezen

Jurre Valk Luca Lopes de Leao Laguna

HRM Heden en Morgen

Bevat een volledig hoofdstuk gewijd aan e-HRM en de impact op moderne HR-afdelingen. Essentieel voor het begrijpen van toekomstige ontwikkelingen in personeelsmanagement.
Boek bekijken

€ 49,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Hybride Werk en HR-Technologie

Hybride werk wordt verwacht te groeien naar 81% tegen 2024, wat nieuwe eisen stelt aan e-HRM systemen. HR-operaties staan centraal in 2024, waarbij leiders hun processen rond werving en onboarding verfijnen met behulp van HR-technologie.

Luis Gomez-Mejia David Balkin Robert Cardy

Managing Human Resources, Global Edition

Internationaal standaardwerk dat e-HRM behandelt als belangrijke ontwikkeling in personeelsmanagement. Elk hoofdstuk bevat digitale toepassingen in HRM met praktische voor- en nadelen.
Boek bekijken

€ 87,95

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

In elk hoofdstuk wordt in een aparte paragraaf aandacht besteed aan de rol van e-HRM, gezien de huidige ontwikkelingen. Uit: HRM voor managers

Frank Manders Petra Biemans

HRM voor managers

Deze bestseller behandelt systematisch de toepassing van online en digitale technologieën bij HR-processen. Perfect voor managers die e-HRM willen implementeren.
Boek bekijken

€ 65,50

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Europees Hof voor de Rechten van de Mens: Beschermer van Fundamentele Rechten

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) speelt een cruciale rol als laatste redmiddel voor burgers in Europa. In 2024 deed het EHRM voor het eerst historische uitspraken in klimaatzaken, waarbij werd bepaald dat staten op basis van mensenrechten verplicht zijn maatregelen te nemen tegen klimaatverandering.

De strijd om de democratie - 'Uitmuntend en diepgravend'

Dave van Ooijen

Een diepgaande analyse van hoe de democratische rechtstaat onder druk staat, met specifieke aandacht voor de rol van het EHRM in het bewaken van Europese waarden.

Artikel lezen

Bahija Aarrass

Mensenrechten en migratierecht

Analyseert uitgebreid de rechtspraak van het EHRM over grondrechten en migratierecht. Onmisbaar voor juristen die werken met Europese mensenrechtenjurisprudentie.
Boek bekijken

€ 145,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Rechtsstaat en Mensenrechten

De uitspraken van het EHRM zijn bindend voor betrokken staten en kunnen leiden tot noodzakelijke algemene maatregelen zoals wetswijzigingen. Recent wees de Nederlandse Hoge Raad een arrest over vermogensrendementsheffing gebaseerd op EHRM-jurisprudentie.

Ellen Gijselaar

Positieve verplichtingen en aansprakelijkheid

Essentieel werk over positieve verplichtingen waarbij EHRM-jurisprudentie als basis dient voor onderzoek naar staatsaansprakelijkheid en mensenrechtenbescherming.
Boek bekijken

€ 98,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

e-HRM E-HRM is meer dan automatisering: het vereist een strategische benadering waarbij technologie menselijke expertise ondersteunt, niet vervangt.

De rechtsstaat moet je leren

Peter van den Boom

President van de Hoge Raad legt helder uit waarom de rechtsstaat geleerd moet worden - fundamenteel voor begrip van EHRM's rol in Europa.

Artikel lezen

M.A. Dijk

Disproportioneel politiegeweld tijdens of direct na de aanhouding

Bestudeert EHRM-jurisprudentie om Europese standaarden voor politiegeweld te bepalen. Toont de praktische invloed van mensenrechtenjurisprudentie op nationale praktijken.
Boek bekijken

€ 25,00

Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen

Toekomstperspectief: AI en Mensenrechten

AI en predictive analytics revolutioneren workforce management, terwijl DEI-initiatieven aan momentum winnen met een verwachte marktwaarde van $15.4 miljard tegen 2026. Tegelijkertijd zorgt het EHRM ervoor dat technologische vooruitgang de fundamentele rechten respecteert.

Rolf Hoving

Jurisprudentie Strafrecht 1916-2021

Bevat een sectie met belangrijke EHRM-uitspraken relevant voor Nederlands strafrecht. Toont de doorwerking van Europese mensenrechtenjurisprudentie in nationale rechtspraktijk.
Boek bekijken

€ 49,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Jaap Paauwe

Stimulerend personeelsmanagement

Paauwe's werk over stimulerend personeelsmanagement blijft een klassieker omdat het vroeg de potentie van e-HRM en webbased HRM-mogelijkheden erkende en systematisch uitwerkte.
Boek bekijken

€ 45,65

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Convergentie: Waar Technologie en Recht Samenkomen

De toekomst van zowel e-HRM als EHRM-jurisprudentie wordt bepaald door de balans tussen technologische innovatie en fundamentele rechten. Organisaties moeten niet alleen efficiënte HR-systemen implementeren, maar ook waarborgen dat deze systemen mensenrechten respecteren - een uitdaging die zowel juridische expertise als technologisch inzicht vereist.