De SWOT-analyse is al zeventig jaar een uitstekend instrument om strategische keuzes te maken. Toch worstelen veel organisaties met de vertaling van de uitkomsten naar effectieve besluiten. De SWOT-analyse 2.0 biedt een gestructureerde aanpak voor leiders op weg naar gedragen strategie én interventies. De auteurs leiden je aan de hand van praktische voorbeelden langs alle stappen van een effectieve SWOT-analyse. In de Bookchat leggen zij uit wat effectief leiderschap daarmee te maken heeft.

Fabio D'Agata laat zien dat wij niet alleen ontworpen zijn om intelligent te bewegen, maar ook – en vooral – om sámen intelligent te bewegen. Door samen met anderen te bewegen, ontstaat er een krachtig speelveld voor persoonlijke groei. Je ervaring is rijker, je hersenen ontwikkelen zich beter en je leert sneller. In de Bookchat vertelt Fabio hoe samen intelligent bewegen er in de praktijk uit kan zien.

Teams zijn fantastische manieren om grote en complexe problemen op te lossen. In de praktijk lukt dat helaas niet altijd. Dat komt omdat de meeste teams aan hun lot worden overgelaten. Teaming brengt daar verandering in. Hoe? Hans van der Loo en Patrick Davidson leggen het uit in de Bookchat.

Optimisme is de brandstof in onze motivatiemotor. Daar waar pessimisten passief worden, afhaken, en anderen demotiveren, richten optimisten zich op mogelijkheden, actie en op dat wat inspireert en juist positieve energie geeft. Door met vertrouwen naar de werkelijkheid te kijken, ook als die werkelijkheid een 'bumpy road' blijkt. Goed nieuws: optimisme is te ontwikkelen! In de Bookchat vertelt auteur Juul van den Boomen hoe je zelf invloed kan hebben op optimisme.

Procesmanagers hebben voor het antwoord op procesvraagstukken een breed scala aan modellen ter beschikking. Handboek Procesmanagementmodellen brengt de meestgebruikte overzichtelijk in kaart. Deze herziene editie bevat naast nieuwe modellen veel updates en extra voorbeelden bij modellen uit de vorige druk. Handboek Procesmanagementmodellen is een onmisbare inspiratiebron voor de procesmanager die de weg wil vinden in procesmodellenland. Co-auteur Renco Bakker vertelt over zijn favoriete model.

In Van Winst naar Waarde staat auteur Frank Peters stil bij de opkomst van het stakeholderkapitalisme en hoe bedrijven en hun bestuurders kunnen voldoen aan de verwachtingen en waarden en normen van alle belanghebbenden. Dit boek biedt praktische lessen over stakeholder engagement en langetermijnwaardecreatie. Samen vormen ze de basis van de license to operate voor organisaties. In de Bookchat vertelt Peters over de veranderingen in stakeholdermanagement.

Als het spannend wordt, kiest iedereen voor zichzelf. De kranten staan iedere dag vol met voorbeelden. De uitweg lijkt simpel: zoeken naar een oplossing die goed is voor iedereen. Maar hoe doe je dat? Strategisch OmgevingsManagement (SOM) is inmiddels volledig ingeburgerd en zelfs een vereiste methode bij veel complexe opgaven. Auteur Marc Wesselink vertelt over de volledig vernieuwde 2.0 versie. 

Veerkracht ontwikkelen vanuit trauma is het krachtigste proces waarvan je als coach getuige kunt zijn. Dit boek neemt je mee in de verhalen van drie cliënten die door dit proces zijn gegaan. Je leest wat de impact is van therapeutische coaching op basis van de vijf modules van de Faith-methode: Voelen, Aandacht, Inspiratie, Tijd en Heling. Zo wordt een heftige levensgebeurtenis een startpunt voor persoonlijke groei. In de Bookchat vertelt auteur Inge Miltenburg-Bos over haar missie.

Patrick Kooij verbindt in dit handboek oude modellen die hun nut ruimschoots hebben bewezen met nieuwe tools die onmisbaar zijn voor de organisatie van nu. Wat je vraag ook is, met Handboek Managementmodellen kun je werken aan continue verbetering. In de Bookchat vertelt hij hoe je het handboek kan gebruiken, én wat zijn favoriete model is.

Ondernemers willen impact maken. Ze hebben ambities en willen die graag verwezenlijken. Waarom lukt het sommige ondernemers wel, en andere niet, om hun bedrijf winstgevend en gezond te laten groeien? Deze vraag vormt de basis voor het boek Fundament van succes. Femke Hogema ontwikkelde De Ondernemingspiramide® met daarin de 8 elementen die op orde moeten zijn om een bedrijf succesvol te laten groeien. In de Bookchat vertelt ze over wat het fundament van succes nu eigenlijk is.

'Leve het team' neemt je mee in het verhaal over Hugo, een ervaren manager, die de opdracht krijgt een grote aanbesteding te winnen. Hij wil een goed samenwerkend team en besluit samen te werken met een SCT-coach. Je volgt de ontwikkeling van het team op de voet en ziet in de hoofdstukken ‘Door de SCT-lens’ wat er onder de oppervlakte gebeurt. In de Bookchat vertellen auteurs Paula Nordhauzen en Peter Kunneman over groepsdynamiek en de kracht van hun eigen samenwerking.

Ken je dat knagende gevoel dat je kansen misloopt omdat je stem niet goed overkomt? Dat je werk met een andere stem beter zou gaan? Stemtrainer Elizabeth Ebbink leert je in 'Ligt het aan je stem?' hoe je met je stem stuurt zonder te dwingen. In de Bookchat geeft ze voorbeelden aan de hand van de vier stemdimensies.

De klimaatalmanak is een unieke samenwerking tussen honderden schrijvers, onderzoekers, denkers en illustratoren uit de hele wereld. Ze beschrijven wat we weten over klimaatverandering: de oorzaken, de gevolgen en wat we eraan kunnen doen. Het is de ultieme bron van feiten over klimaatverandering en het begin van een wereldwijde beweging om klimaatverandering aan te pakken. In de Bookchat vertelt co-auteur Michel Porro over de totstandkoming van De klimaatalmanak.

Leiders worden niet geboren en ook niet gemaakt: leiderschap ontwikkelt zich in ieder van ons. En net zoals DNA ons als mens uniek maakt, zo zijn we ook allemaal unieke leiders. Frank Vogt vertelt in zijn boek DNA van leiderschap over vijf constanten en de wijze waarop die het DNA van leiderschap vormgeven. In de Bookchat vertelt Frank over het interview dat de meeste indruk op hem maakte, en hoe je door middel van zijn boek jouw unieke DNA als leider kan ontdekken en ontwikkelen.

Nieuwsgierigheid is de motor van het leren, een bron van inspiratie en energie. Nieuwsgierigheid is overal, en toch kennen maar weinigen dit aangeboren mechanisme dat ongemerkt onze keuzes stuurt en onze levens vormgeeft. Danae Bodewes vertaalt theorie en praktijk van dit fascinerende onderwerp naar praktische tools, prikkelende vragen en opdrachten waarmee je jezelf en anderen kunt coachen. In de Bookchat vertelt ze over nieuwsgierigheid en zelfleiderschap.

Verborgen verbanden leert je systemisch kijken geïnspireerd door grote denkers uit de psychologie en organisatiekunde en door jarenlange praktijkervaring. De voorbeelden van dagelijkse werksituaties en oefeningen helpen mensen te doorgronden en verbanden te herkennen. Ook ga je je eigen verbanden begrijpen en het effect ervan op een ander. Margreet Oostenbrink vertelt in de Bookchat wat verborgen verbanden zijn, en wat ze met je kunnen doen.

Mirjam Boxen leert je in 'Routes naar vernieuwend leiderschap' hoe je iedere dag kunt werken aan het vernieuwen van je leiderschap. Leiderschap dat helpt antwoorden te vinden op de uitdagingen van deze tijd. In de Bookchat vertelt ze wat haar boek uniek maakt.

Voel jij je voldoende thuis? Durf jij je mening met anderen te delen? Fouten te bespreken? Deze praatkaarten, bestaande uit 50 prikkelende stellingen, ondersteunen je om het (soms) lastige gesprek over psychologische veiligheid binnen jouw team op gang te brengen. Ze stimuleren je tot nadenken en het innemen van eigen standpunten. Om die vervolgens openlijk met elkaar te bespreken. In de Bookchat laat Joriene Beks aan de hand van een aantal kaarten zien hoe het werkt. 

Als professional in een publieke organisatie heb je het niet makkelijk. Aan jou de taak om te zoeken naar een nieuwe balans tussen welzijn, welvaart en welbevinden. Steeds meer sociale vraagstukken schreeuwen om antwoord, maar je vertrouwde denk- en werkwijzen leiden niet tot oplossingen. In de Bookchat vertelt auteur Boudewijn Bugter over de 3 competenties die je helpen lastige vraagstukken te tackelen.

In Bedrijf bamischijf belichten Cedric Muchall en Lennard Toma de belangrijkste aspecten van onzinnig organiseren en leggen zij uit hoe je een zinnige organisatie inricht. Een boek met heldere oplossingen voor alledaagse problemen, gestoeld op praktijkervaring en wetenschappelijke inzichten. In de Bookchat vertellen Cedric en Lennard hoe je door middel van de zes V's zinniger, leuker en gezonder organiseert.