'Het verminderen van bias kan je team en je organisatie helpen beter resultaten te behalen. Zo simpel is het.’ Met dit statement als uitgangspunt schreven Pamela Fuller en Mark Murphy (van het internationale leiderschapsbureau FranklinCovey) samen met Anne Chow (CEO van AT&T business) een boek over bias: onbewuste vooroordelen. Over hoe je ze herkent, maar vooral: hoe je ermee omgaat. 

‘De zeven vinkjes’ was al omstreden toen het van de drukpers rolde. Geprivilegieerde man ontdekt privileges en verdient een goede boterham aan misstanden die al lang door niet-geprivilegieerden aan de kaak gesteld waren. Is het echt zo erg? Nieuwsgierig dook ik in het boek en las vooral een zelfonderzoek van Joris Luyendijk. Met waardevolle, zij het beslist niet nieuwe inzichten. 

Overal waar belangen, macht en invloed een rol spelen, is politiek. Waar niet dus?! Je kunt dan ook maar beter leren om het politieke spel te spelen. Om ervoor te zorgen dat jouw belangen, jouw plannen en jouw visie niet verdwijnen in het spelgeweld van anderen die het spel wél of slimmer spelen. 

Dit wordt geen lange recensie. Eigenlijk zou ik Hé lekker ding, 365 dagen vrouw van Naeeda Aurangzeb hier integraal willen overtypen. Inclusief flaptekst. Want de 365 voorbeelden die Aurangzeb presenteert in dit boek, laten zien hoe vrouwen dagelijks te maken krijgen met micro-agressies.

Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer? Welkom in de wereld van e-commerce-specialist Chantal Schinkels! Als een van de weinige vrouwen in de tech-sector loopt zij tegen van alles aan, van onbewuste vooroordelen tot te snel vertrekkende collega’s (v). Dat is niet alleen zonde, dat is ronduit slecht. Want, vrij naar oud-minister Els Borst: tech is te belangrijk om aan mannen over te laten.

‘Ja maar er zijn nu eenmaal minder vrouwen in topfuncties. Vrouwen hebben nu eenmaal minder ambitie dan mannen. Nederlandse vrouwen zijn deeltijdprinsesjes.' Econome Sophie van Gool had al dit soort ‘ja maars' al veel te vaak gehoord en schreef een boek over de loonkloof: Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen. Een onderzoeksverslag, politiek pamflet en praktische gids voor verandering in één. 

‘Sluit je ogen. Denk aan een leider. Wie of wat zie je?' Grote kans dat dat het stereotype beeld is: een man (wit, middelbare leeftijd, pak-met-stropdas). Dat moet toch echt veranderen, maar hoe? ‘Fix the women' of ‘fix the system'?

Natuurlijk ben jij een van de weldenkende mensen die al hun beslissingen rationeel, weloverwogen nemen. Toch? Helaas, dat blijkt niet het geval. Ons gedrag wordt de hele dag door gestuurd door signalen die we niet doorhebben. Gedragswetenschapper Evan van den Broek en reclamestrateeg Tim den Heijer laten je in Het bromvliegeffect kennismaken met een groot aantal van deze stiekeme beïnvloedingsstrategieën en de manieren waarop deze invloed hebben op onze hersenen en daarmee op ons gedrag.

Corona heeft voor een steile leercurve gezorgd in trainersland. Nadat er eerst veel aandacht was voor de techniek, volgde de didactiek: hoe kun je een ‘locatie-programma' ombouwen tot een online training? Voor nog meer verdieping schreven Ria van Dinteren en Katelijn Nijsmans In het echt ben ik veel leuker, waarin ze ons leren hoe we met kennis van het brein nog effectiever online kunnen trainen.

Wat is er mis met perfectie? Met dingen heel goed willen doen? Niet snel tevreden zijn? Veel, stelt organisatiepsycholoog Marjon Bohré-Den Harder. Perfectionisme lijkt goed, maar de voordelen ervan wegen niet op tegen de nadelen. 

Voel je je wel eens onzeker in je werk? Geen nood, je bent niet alleen. Sterker nog, onzekerheid lijkt eerder de regel dan de uitzondering te zijn, blijkt uit onderzoek. En nog geruststellender: zelfvertrouwen is te trainen.

Hoe kun je als coach of therapeut goed omgaan met de kwetsbare kanten van je cliënten én van jezelf? Hoe geef je er aandacht aan, hoe ga je om met weerstand als die aandacht te griezelig is, hoe leer je jezelf en anderen om ermee om te gaan?

Organisatiestrateeg Leonie van Mierlo komt bij veel verschillende bedrijven en organisaties over de vloer. Vaker dan haar lief was, viel haar het gebrek aan diversiteit op. Ze zag maar weinig vrouwen en vrouwen die, naarmate ze hogerop kwamen, moeite kregen met masculiene culturen.

Op Internationale Vrouwendag, verscheen Niet Miepen, een gids voor vrouwelijk leiderschap. Met de auteurs, Leonie Jansen en Jolanda Holwerda, in een strijdbare pose en een aanmoediging ‘Yes you can' op het omslag. Oeh, moeten we aan bak? Jazeker, het boek is een gids met volop tips en opdrachten. Maar wel met een flinke portie humor en relativering.

Wil je een nieuwe baan? Dan is een goed LinkedIn-profiel een must. Maar het is niet voldoende om dat op orde te hebben. LinkedIn is tenslotte een netwerkplatform, met behoorlijk wat nadruk op ‘werk'.

Wat zou de wereld saai zijn als we allemaal op elkaar leken. Toch komt de grootst mogelijke ellende voort uit het feit dat wij ons meer focussen op verschillen dan op overeenkomsten tussen mensen. Heel verklaarbaar, maar een feest van gemiste kansen. Corporate antropoloog Jitske Kramer schreef daarom Wow! Wat een verschil. Laat de mix werken als spoedcursus inclusie.

Ken je die van die wetenschapper die een boek over humor schreef? Nee, dit is geen mop. Sociaal psycholoog Madelijn Strick deed het namelijk: Humor is een van de vier pijlers onder het universum (de andere drie ben ik vergeten).

Veel mensen kennen de Roos van Leary wel: een model waarmee je interactie kunt duiden én beïnvloeden. Je kunt erover lezen in de boeken van Bert van Dijk, oprichter van de Leary Academy, en je kunt er natuurlijk in training en coaching mee leren werken. Maar je kunt ook lekker spelen met de Roos van Leary.

Zaaltjesleed, wie heeft er geen beeld bij? Een zaaltje met deelnemers achter tafels in een U-vorm, de beamer zoemt en tovert de zoveelste powerpointslide tevoorschijn... aan het eind van de dag gaat iedereen duf naar huis en over tot de orde van de dag.

In 2020 hebben veel trainers zelf een stijle leercurve ondervonden: veel van ons werk verplaatste zich van zaaltjes naar online systemen. Karin de Galan, trainer van het jaar 2020 en al jaren gerenommeerd opleider van trainers, schreef er een boek over: Online trainen.