Nee, ik ben al LinkedIn-expert... Ik wist immers een paar knopjes te vinden en meende dat dat voldoende was. Maar na het lezen van het vlot geschreven ‘Zo bedenk je de perfecte post op LinkedIn’ van Ina Boer, ben ik daar toch anders naar gaan kijken. Het bevat zo veel praktische tips, en is zo helder geschreven dat ik mij uitgedaagd voelde om meer uit LinkedIn te halen.

Wanneer we aan Skinner denken, denken we aan het behaviorisme, rattenproefjes, stimulus-respons theorie en operante conditionering. Maar dat blijkt toch niet geheel juist te zijn. Sterker nog: we kennen hem eigenlijk helemaal niet maar hebben wel een uitgesproken mening over hem. Of beter: over zijn opvattingen. 

Een zeer knappe reconstructie van De Toeslagenaffaire. Jesse Frederik is onderzoeksjournalist en maakt meer dan duidelijk dat het niet alleen De Belastingdienst is die hier faalde. Vele andere partijen, zoals de Tweede Kamer, de Raad van State, de media waren ook partner in crime. Het boek illustreert op pijnlijke wijze hoe de patronen in de politiek dingen vaak alleen maar erger maken in plaats van ze op te lossen.

Wat voor boek krijg je als een echtpaar bestaande uit twee topeconomen een boek schrijft over actuele onderwerpen waar politici niet goed uitkomen? Een boek met feiten gebaseerd op onderzoek en een richting voor oplossingen.

Verhalenverteller Ap Dijksterhuis neemt zijn lezer mee in een prachtig geschreven boek dat gaat over onze drive, onze inspiratie. Waar komt inspiratie vandaan? Wat is de rol van motivatie? Wat is de betekenis van concentratie? Dijksterhuis beantwoordt deze (en andere) vragen door theorie en praktijk op een fraaie manier met elkaar te verbinden.  

Martijn Daalder geeft aan het begin van ‘De Samenwerkingscode’ duidelijk aan dat zijn boek niet gaat over samenwerken, maar over samenwerkingsverbanden. In dit zeer overzichtelijke boek neemt hij de lezer mee in samenwerkingsstructuren en inrichtingskenmerken. We vernemen dat het niet het doel is dat mensen verbindt, maar de regels. Het is een belangwekkend boek voor de vele organisaties die overwegen om over te gaan tot samenwerken.

‘De Blauwe fabel’ van onderzoeksjournalist Ties Joosten van ‘Follow the money‘ maakt pijnlijk duidelijk hoe de overheid telkenmale de KLM redt in moeilijke tijden en hoe de KLM van meet af aan groei blijft nastreven. Wat opvalt in is dat de moraliteit ondergeschikt is gemaakt aan die groei, zowel bij de overheid als bij de KLM. Het is een zeer lezenswaardig boek dat een ongemakkelijk inkijkje geeft in het wel en wee van de Nederlandse bedrijfspolitiek. 

Voor mensen die geïnteresseerd zijn in systeemdynamica en systeemdenken is ‘De onvermijdelijkheid van een nieuwe wereldoorlog’ een interessant boek. Ingo Piepers is voormalig commandant laat de patronen zien die onder een oorlog verscholen liggen. Patronen die we momenteel maar moeilijk kunnen waarnemen, maar die we wel kunnen zien als we anders leren kijken. 

‘Samen slim’ van Eric Koenen is een zeer lezenswaardig boek. Het is goed onderbouwd en doorspekt met voorbeelden uit de praktijk van de auteur. Koenen illustreert heel fraai dat de complexe context waarin we leven een volkomen andere benadering vraagt van samenwerking. Dit boek gaat niet over IQ, maar over verbinding, niet over individuele excellentie, maar over samen slim zijn.

In ‘Laat je niet kiezen’ bekijken we de wereld vanuit de rol van de coach. Het gebeurt niet vaak dat een coach inzage geeft in het wel en wee van zijn cliënten. Auteur Mullenders, een ervaren coach, laat de praktijk spreken en geeft een prachtig doorkijkje in de vraagstukken waar veel coachees mee worstelen. Wat knap aan dit boek is dat alle cases kort zijn, maar tegelijkertijd aanzetten tot denken. 

‘Why innovation fails’ van Joachim De Vos is een zeer goed geschreven en onderbouwd boek over innovatie. Waar veel boeken komen met nieuwe modellen, komt De Vos met opgedane inzichten uit zijn eigen praktijkonderzoek. Een belangrijke conclusie die hij trekt is dat innovatie faalt omdat er een dominante groep in de organisatie is, die tegen de innovatie is en de status quo beschermt. 

‘Framers’ is een boek voor de liefhebber over een onderwerp dat de komende jaren steeds meer aan belang zal winnen. Het gaat over de mentale modellen die mensen hebben. We staan daar onvoldoende bij stil, aldus de auteurs. Informatie verzamelen en dan een beslissing nemen is bij lange na niet voldoende. We moeten weten hoe we naar die informatie kijken. 

‘Alle getallen tellen’ van Chip Heath en Karla Starr is een zeer origineel boek dat lezers bewust maakt van de boodschap dat getallen presenteren ook goede taal vereist. De auteurs breken een lans voor de opvatting dat er een vertaalslag moet komen van cijfers in een heldere boodschap. Het is een zeer prettig leesbaar boek met goede voorbeelden.

Wat een leuk boekje is ‘Plakkend design’ van Ann Debeuf! Zo nuttig. Wie een paper, beleidsstuk, essay of wat dan ook schrijft, zonder zich druk te maken om de vorm, mist de boot. Marketeers wisten dat al lang, maar kennisprofessionals zouden het misschien iets meer mogen beseffen. Lector Ann Debeuf helpt haar lezers om voor elk geschreven stuk tekst een heldere vorm te vinden.  

‘Dit boek gaat over wat je te zien krijgt als je stopt met kijken, zoals je gewend bent’, aldus de inleidende zin aan het begin van het boek. Fotojournalist Hans Aarsman neemt de lezer naar een andere wereld: een wereld van details. In die wereld schort hij zijn vooroordelen en interpretaties op en probeert hij zich te richten op de feiten van het zichtbare. 

In 2021 werden we wakker geschud door managementboek van dat jaar ‘Fantoomgroei’. De boodschap was daarin dat de bedrijfswinsten geëxplodeerd waren, terwijl werkenden er niet van profiteerden. In ‘De Winstparadox’ gaat Jan Eeckhout een stuk verder.  

Hoe krijgen we mensen weer in beweging? Niet via beleid, maar door van rol te switchen betoogt auteur Dees van Oosterhout in haar boek ‘Rolswitch’. Zij stelt dat er hardnekkige patronen zijn bij de rolkeuze van mensen die er voor zorgen dat zij en hun organisaties vastlopen.  

In ‘Future of work’ geven Sarah Detaille en Annet de Lange een goed overzicht van de stand van zaken op veel HRM-terreinen. Ook de Covid-pandemie is daarin verdisconteerd. De boodschap is dat organisaties meer crisisbestendig moeten zijn en worden. Onderwerpen als: werkdruk, employability, talent en wendbaarheid worden met een actuele bril bekeken. Om die reden is het boek van grote waarde voor HR-professionals.  

‘Onbewuste vooroordelen’ gaat over onbewuste bias, ook wel impliciete of cognitieve bias genoemd. De auteurs geven aan dat onze onbewuste bias in strijd is met de waarden die we belijden. Het bekende A zeggen en B doen. In een goed leesbaar boek met praktijkvoorbeelden trakteren ze de lezer op praktische handvatten in de vorm van checklists en reflectievragen. 

‘Waarheidszoekers’ is een fascinerend boek waarin de auteur een fraai betoog laat zien dat de huidige complotdenker niet te vergelijken is met de traditionele complotdenker. Zweistra maakt duidelijk dat het niet verstandig is om deze mensen weg te zetten als ‘wappies’ en ze te ‘debunken’. We moeten begrijpen dat complotdenkers een signaal afgeven dat er iets niet op orde is in de maatschappij.