Hoe herstel je vertrouwen tussen overheid en burger in tijden van toenemende polarisatie? In ‘Verbonden Democratie’ onderzoekt Peter van der Vliet hoe echte verbinding tot stand komt, aan de hand van zijn ervaringen in Amsterdam Nieuw-West. In zijn recensie deelt Peter de Roode zijn bevindingen.

In ‘Wijsheid’ onderzoekt Paul Verhaeghe hoe kennis, macht en ethiek met elkaar verweven zijn. Peter de Roode bespreekt hoe dit scherpe pleidooi voor nuance en contextuele wijsheid een onmisbaar tegengeluid biedt in een samenleving die steeds meer op data en controle vertrouwt.

Hoe gaan organisaties om met generatieverschillen, meervoudige identiteiten en de toekomst van werk? In ‘Wiedentiteit’ verkennen Herman Konings en Raf Cuyvers thema’s als dividualisme, diversiteit en leiderschap in een veranderende werkcultuur. In zijn recensie bespreekt Peter de Roode de inzichten én tekortkomingen van het boek.

In ‘De Cialdini-methode’ weet Luc Cipers op toegankelijke wijze de beroemde beïnvloedingsprincipes van dr. Robert Cialdini samen te vatten en te vertalen naar de praktijk. Cipers, verbonden aan het Cialdini Institute, biedt een handzaam boekje waarin zowel theorie als concrete toepassingen centraal staan.

Wat betekent het om werkelijk ‘in vorm’ te zijn – als mens, als denker, als leider? In ‘In vorm komen’ verkent Jos Kessels hoe filosofie, dialoog en zelfonderzoek bijdragen aan innerlijke harmonie en betekenisvol leven. In zijn recensie laat Peter de Roode zien waarom dit boek hem diep raakte.

In een tijd waarin AI steeds nadrukkelijker haar intrede doet in het marketingvak, biedt Patrick Petersen een praktische gids vol voorbeeldprompts en creatieve toepassingen. Zijn boek ‘Effectieve AI-prompts’ laat zien hoe AI meer kan zijn dan een hulpmiddel – een echte sparringpartner. In zijn recensie vertelt Peter de Roode erover.

Veel gedragspatronen zijn terug te voeren op scenario’s uit onze jeugd, stelt Mil Rosseau in ‘Herbeslissen’. Verandering vraagt dan ook geen breuk met het verleden, maar een bewuste aanvulling erop. In zijn recensie legt Peter de Roode uit hoe Rosseau die gedachte vormgeeft in een praktisch en diepgaand model.

Verandering is geen strak geregisseerd proces, maar een dynamisch samenspel van netwerken en initiatieven. In ‘De logica van de lappendeken’ laat Hans Vermaak zien hoe echte verandering ontstaat: niet door controle, maar door verbinding. Peter de Roode las het nieuwe boek en ontdekte een scherp inzicht in verandermanagement.

Met ‘Wicked Skills – Floreren op de Plek der Moeite’ sluit Rudy Vandamme zijn Deep Evolvement-serie af. Dit boek, gericht op een breed scala aan professionals, biedt een diepgaande en veelzijdige benadering van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en systeemdenken.

Motivatie is een onderwerp waar we allemaal mee te maken hebben, of het nu gaat om persoonlijke groei, het aansturen van teams of het begeleiden van anderen. In ‘Motiveren kun je leren’ neemt Marlies Jellema de lezer mee in de wereld van motiverende gespreksvoering (MVG) en hoe je motivatie effectief kunt beïnvloeden.

In ‘We informeren ons kapot’ werpt Ignaas Devisch een kritische blik op de manier waarop we omgaan met informatie. De centrale vraag is of we onszelf niet kapot informeren en of dit een bedreiging vormt voor de democratie. Devisch legt uit hoe de informatiestroom onze samenleving beïnvloedt, en biedt inzichten in hoe we beter met informatie om kunnen gaan.

In ‘Maar zo bedoelde ik het niet’ presenteren Boogaart, Jansen en Van Leeuwen een boeiende en gedetailleerde analyse van hoe mensen zichzelf verdedigen tegen beschuldigingen van ‘fout taalgebruik’. Het boek biedt een frisse blik op een eeuwenoud thema.

‘Team’ van David (Getting Things Done) Allen en Edward Lamont biedt een verfrissende kijk op samenwerking binnen teams. Het bouwt voort op Allens bestseller ‘Getting Things Done’, maar richt zich op de dynamiek van teams. De auteurs duiken diep in de principes, processen en gedragingen die nodig zijn om teams succesvol te maken.

‘Co-Intelligentie - Slimmer werken met AI’ van Ethan Mollick is een zeer concreet boek dat zowel toepassingen als gevaren van het werken met AI blootlegt. De auteur heeft verschillende onderzoeken op dit terrein gedaan, die laten zien hoe de theorie over en de praktijk van ChatGPT zich tot elkaar verhouden. Organisaties en scholen zullen zich op termijn opnieuw moeten gaan uitvinden.

Nexus is een ambitieuze en uitdagende analyse van de relatie tussen informatie, macht en waarheid. Harari biedt een indringende blik op de ontwikkeling van informatienetwerken en hun uitdagingen, met een nadruk op de opkomst van AI. De kernboodschap is zowel hoopgevend als ontnuchterend: We kunnen de akeligste gevolgen voorkomen door goed geïnformeerde beslissingen te nemen.

‘Supercommunicatie’ van Charles Duhigg is een uitstekend boek over communicatie. Duhigg betoogt dat de essentie van elk gesprek is om connectie te creëren en niet zozeer om inhoud over te brengen. Pats! Om die stelling te onderbouwen komt hij met drie typen gesprekken. Het is een boek dat prima leest, veel verrassingen en eye-openers bevat en gebaseerd is op gedegen onderzoek.

Wat als we stoppen met de cultuurmethodiek ‘van huidig naar gewenst’? Waarbij het accent gelegd wordt op de gewenste situatie? In ‘Learning histories’ breekt Rik Peters een lans om organisatiecultuur te begrijpen op basis van een historisch perspectief. Omdat in alle organisaties het verleden hard doorleeft, mag het niet ontkend of vergeten worden. Een uitstekend boek met een frisse aanpak die het in zich heeft om de nieuwe standaard te worden voor cultuurverandering.

‘Met Nietzsche aan de keukentafel’ is een knap geschreven boek dat het werk van Nietzsche op een toegankelijke manier beschrijft. Het verbindt de actualiteit aan de opvattingen van Nietzsche en zet de lezer aan tot denken maar ook tot doen. Na elk hoofdstuk stelt de auteur een aantal vitale vragen om de lezer te helpen reflecteren op zijn eigen situatie.

Nepnieuws wordt steeds normaler, en het is van belang dat we twijfelen aan onze waarneming. Die is zeer subjectief, terwijl we denken dat we objectief zijn. In ‘Beter leren kijken’ neemt hoogleraar Stefan van der Stigchel oms mee in de bijzondere wereld van de waarneming. Een buitengewoon aangenaam boek met eigentijdse voorbeelden en een heldere boodschap.

‘Hidden potential’ van Adam Grant gaat niet over talent of ambitie, maar over aspiratie en karaktereigenschappen. Een uitstekend boek over de vraag hoe we ervoor zorgen dat het potentieel van eenieder gezien en benut wordt.