‘Teams komen niet verder in hun ontwikkeling omdat hun leidinggevende niet verder is in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.’ Dit inzicht, opgedaan tijdens mijn 25 jaar als (team)coach in organisaties, is de belangrijkste reden waarom ik ‘Ben jij wel een gezonde baas?’ heb geschreven.

In een tijd waarin leiderschap onder een vergrootglas ligt en veranderingen sneller gaan dan ooit, is het bouwen aan vertrouwen de sleutel tot succes. Mijn nieuwste boek, ‘De biografie van vertrouwen’, is een logisch vervolg op mijn eerdere werk over macht. Macht stelt leiders in staat richting te geven, maar vertrouwen zorgt ervoor dat anderen die richting willen volgen. Dit boek is een oproep aan bestuurders om vertrouwen te herstellen waar het kan en te bouwen waar het moet.

In een tijd waarin de vraag ‘wat is mannelijkheid’ regelmatig klinkt en bepaalde influencers dat beeld patriarchaal en vrouwonvriendelijk neerzetten, vinden wij, Marnix Reijmerink, Michiel Soeters en Jakob van Wielink, het tijd om ‘oude’ mythes rondom mannelijk leiderschap te ontrafelen. In ‘Leiden vanuit mannelijke kracht - Mythes ontrafeld’ brengen we onze ervaringen met het werken met en begeleiden van mannen samen. Om mannen én vrouwen een nieuwe blik op mannelijke kracht te geven.

Waarom stagneert het ene team terwijl het andere floreert? Wat is daarbij de rol van de leidinggevende? Wat maakt een leider betrouwbaar, verbindend en effectief? In ‘Leidinggeven met en zonder ego’ dagen we leidinggevenden uit om zichzelf een spiegel voor te houden, om voorbij klassieke modellen te kijken en bewust te kiezen voor authentiek en mens- en resultaatgericht leiderschap.

Jij en jouw leiderschapsteam zijn zelf verantwoordelijk voor het succesvol opschalen van je bedrijf. Hoe kun je dat op een praktische manier aanpakken? Jij hebt een Chief Scaling nodig. Niels Hardam, auteur van ‘De scale-up mindset’ is zo iemand. In zijn preview vertelkt hij er meer over.

Barbara Hoogenboom en Tim van Lingen schreven ‘RIJP - Impactvol systemisch leiderschap’ vanuit de wens om bij te dragen aan de kennis en kunde van (toekomstig) systemisch leiders die van hun organisaties en de teams daarbinnen goed presterende, vitale en bruisende plekken willen maken.

Woorden doen ertoe. Maar hoe vind je als leider de juiste, waarachtige woorden? In ‘Sprekend leiderschap’ biedt Jan Sonneveld je 5 cruciale principes om de juiste toon en taal te vinden voor elk podium. Hij vertelt erover in zijn preview.

‘Leiderschap ontrafeld’ vertrekt vanuit het geloof dat iedereen zijn of haar leiderschapspotentieel kan ontwikkelen. Gebaseerd op de projecten van Stefan Lameire, Lucia Soetens en Jille Tabak bij honderden organisaties, hebben ze een leiderschapsmodel ontwikkeld met 21 drijfveren. In hun preview vertellen ze er meer over.

In de managementroman ‘Nieuwsgierig Leiderschap’ van organisatiepsycholoog en leiderschapscoach Loekie Cornelissen, maak je kennis met Petra. Een gedreven vrouw die aan het roer staat van EKO, een technisch projectbureau met meerdere vestigingen. Enthousiast startte ze, maar al snel werd ze overvallen door ‘gedoe’. Ze dacht dat ze het wel even kon fixen. Maar niets bleek minder waar.