Erfolgreiche Implementierung von Gruppenarbeit

1. Einführung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Behandlung des Themas in der Literatur.- 1.3 Zielsetzung und Gang der Untersuchung.- 2. Konzeptioneller Bezugsrahmen und empirische Basis der Untersuchung.- 2.1 Gruppenkonzepte als Untersuchungsgegenstand.- 2.1.1 Entwicklungslinien mitarbeiterorientierter Organisationskonzepte.- 2.1.2 Formen und Ausprägungen mitarbeiterorientierter Organisationskonzepte.- 2.1.3 Konzeptioneller Bezugsrahmen der Untersuchung.- 2.2 Empirische Basis.- 2.2.1 Methodik und Datenbasis der empirischen Untersuchung.- 2.2.2 Fallstudien zur Einführung von Gruppenarbeit.- 3. Strukturelemente zur Einführung von Gruppenorganisationen.- 3.1 Autonomiegrad der Gruppen.- 3.2 Organisationsstruktur der Gruppen.- 3.3 Führung.- 3.4 Selbstcontrolling durch Visualisierung.- 3.5 Qualifikation.- 3.6 Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß und Betriebliches Vorschlagswesen.- 3.7 Entlohnung.- 3.8 Strukturtypen der Gruppenorganisation.- 4. Prozeßelemente zur Einführung der Gruppenarbeit.- 4.1 Zielsysteme.- 4.2 Projektphasen.- 4.3 Projektorganisation.- 4.4 Unterstützung durch Macht- und Fachpromotoren.- 4.5 Unterstützung durch externe Berater und Trainer.- 4.6 Informations- und Beteiligungsstrategie.- 4.7 Gruppenentwicklungsprozeß und Qualifizierung.- 4.8 Lerntransfer durch gegenseitige Auditierung.- 4.9 GENESIS-Workshops.- 4.10 Merkmale erfolgreicher Einführungskonzepte.- 5. Wirkungen von Komponenten der Gruppenorganisation.- 6. Zusammenfassung: Handlungsempfehlungen zur Einführung von Gruppenarbeit.